Đây là những kỳ nghỉ được trả lương mà hầu hết các doanh nghiệp nhỏ dành cho nhóm của họ

Đây là những kỳ nghỉ được trả lương mà hầu hết các doanh nghiệp nhỏ dành cho nhóm của họ

Mỗi năm, nhân viên Mỹ nghỉ 430 triệu ngày nghỉ phép. (Nếu bạn đang thắc mắc, đó là 1.178.082 năm kỳ nghỉ không sử dụng hàng năm.)

Hay nói cách khác, quá nhiều thời gian.

Chúng ta đã biết người Mỹ rất nghiện công việc. Tuy nhiên, nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp nhỏ, có một số ngày bạn chắc chắn nên cho nhân viên của mình. Và sẽ rất hữu ích nếu biết kết hợp các ngày đó sẽ như thế nào.

Đó là nơi tôi đến. Tôi sẽ chỉ cho bạn cách xây dựng lịch trình nghỉ lễ có trả phí của riêng bạn cho doanh nghiệp nhỏ của bạn, sử dụng dữ liệu đo điểm chuẩn làm hướng dẫn đáng tin cậy của chúng tôi.

Đường dẫn nhanh

  • Hình ảnh PTO lớn hơn
  • Những ngày nghỉ được trả lương nào thường được phát?
  • Tôi có thể làm gì nữa?
  • Cách trộn và kết hợp (và suy nghĩ về tất cả những điều này)

    1. Cung cấp hai kỳ nghỉ nổi ngoài danh sách đầu tiên

    2. Làm việc tại nhà những ngày

    3. Bối cảnh hóa thời gian trong năm

  • Vì vậy, tôi nên cung cấp những ngày nghỉ có lương nào?

Hình ảnh PTO lớn hơn

Hãy bắt đầu với câu hỏi chính trong đầu bạn: Mọi người thường được nghỉ bao nhiêu thời gian? Theo Cục Thống kê Lao động, một nhân viên toàn thời gian trung bình trong một doanh nghiệp tư nhân nhỏ ở Hoa Kỳ nhận được khoảng 7,6 ngày nghỉ có lương mỗi năm. Con số đó còn chia nhỏ hơn nữa:

  • Nhân viên kỹ thuật / chuyên nghiệp được làm 8,5 ngày một năm.
  • Nhân viên thư ký / bán hàng được nghỉ 7,7 ngày mỗi năm.
  • Nhân viên dịch vụ / cổ cồn được nghỉ 7 ngày một năm.

Mặc dù đó là mức trung bình, nhưng các nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng hầu hết nhân viên báo cáo nhận được khoảng chín kỳ nghỉ được trả lương mỗi năm. Hãy nghĩ về những điểm chuẩn này khi bạn quyết định con số phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn.

Không có luật liên bang nào yêu cầu chủ lao động cung cấp PTO, nhưng hầu hết các công ty đều cung cấp dịch vụ này. Tại sao? Bởi vì đó là điều bắt buộc để thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi. Thực tế, PTO là quyền lợi quan trọng thứ hai đối với người lao động, ngay sau bảo hiểm sức khỏe.

Bây giờ, sang lớp tiếp theo của câu đố về kỳ nghỉ có trả tiền: Chọn những ngày thực tế bạn đi làm.

 

Những ngày nghỉ được trả lương nào thường được phát?

Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương được liệt kê dưới đây:

Holiday Date % of employers who offer it
New Year’s Day January 1st, 2020 95%
Memorial Day May 25th, 2020 94%
Fourth of July July 4th, 2020 76%
Labor Day September 7th, 2020 95%
Thanksgiving Day November 26th, 2020 97%
Friday after Thanksgiving November 27th, 2020 76%
Christmas Day December 25th, 2020 97%

Một số công ty cũng đưa Lễ Phục sinh vào danh sách đó. Vì Lễ Phục sinh luôn rơi vào Chủ nhật, điều đó có hiệu quả với một số doanh nghiệp nhất định (như bán lẻ), chứ không phải những doanh nghiệp khác (như văn phòng).

Tôi có thể làm gì nữa?

Có rất nhiều khả năng khác. Chúng bao gồm:

Holiday Date % of employers who offer it
Martin Luther King Jr. Day (MLK Day) January 20th, 2020 37%
President’s Day/Washington’s Birthday February 17th, 2020 35%
Good Friday April 10th, 2020 28%
Day before Fourth of July July 3rd, 2020 60%
Columbus Day/Indigenous People’s Day October 12th, 2020 16%
Veterans Day November 11th, 2020 20%
Christmas Eve December 24th, 2020 47%
Day after Christmas December 26th, 2020 26%
New Year’s Eve December 31st, 2020 23%

Nếu bạn đưa ra tất cả những ngày nghỉ ở trên, nó sẽ là 14, gấp đôi so với tiêu chuẩn.

Cách trộn và kết hợp (và suy nghĩ về tất cả những điều này)

Dưới đây là ba cách tiếp cận để trộn và kết hợp kho lưu trữ kỳ nghỉ của bạn:

1. Cung cấp hai kỳ nghỉ nổi ngoài danh sách đầu tiên

Điều đó sẽ đưa một nhân viên đến chín ngày nghỉ lễ được trả lương. Họ có thể chọn hai trong số các tùy chọn kỳ nghỉ nổi tiềm năng (phần lớn là danh sách thứ hai) có ý nghĩa nhất đối với họ, niềm tin của họ, lịch trình kỳ nghỉ của gia đình họ và các yếu tố khác.

2. Làm việc tại nhà những ngày

Biến một số ngày nghỉ đó thành những ngày WFH (hoặc WFH-tùy chọn) mà nhân viên dự kiến ​​sẽ trực tuyến nhưng không phải đến văn phòng. Đây không phải là giảm thời gian làm việc, mà là giảm thời gian ngồi ghế cần thiết.

3. Bối cảnh hóa thời gian trong năm

Nếu bạn bán đồ chơi cho trẻ em thì có lẽ khoảng thời gian gần Giáng sinh có thể khiến bạn rất bận rộn. Nếu bạn bán bảo hiểm, nó có thể ít hơn. Vì vậy, hãy ghi nhớ các mùa bận rộn của bạn khi lập lịch trình cho kỳ nghỉ của bạn.

Cũng có một số thời điểm trong năm mà nhịp độ kinh doanh tự nhiên của bạn sẽ chậm lại — và nhu cầu tương ứng dành cho gia đình sẽ tăng lên. Vào những thời điểm này, bạn có thể bỏ xăng và đề nghị thêm vài ngày nữa nếu nó phù hợp với lợi nhuận của bạn.

 

Vì vậy, tôi nên cung cấp những ngày nghỉ có lương nào?

Một điều mà các chuyên gia nhân sự đồng ý – chắc chắn hãy đưa ra sáu điểm lớn. Đó là điều bắt buộc đối với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ. Ở mức tối thiểu, bạn muốn cống hiến những ngày đó để giữ cho nhóm của mình hạnh phúc. Sau đó? Đó là cuộc gọi của bạn.

  • Ngày sau Lễ Tạ ơn là điều bắt buộc.
  • Nếu bạn muốn trở nên tốt hơn mức trung bình, hãy đến với Đêm Giáng sinh và Đêm giao thừa. Bây giờ bạn đã chín tuổi.
  • Nếu ngày lễ rơi vào Thứ Năm, Thứ Sáu, Thứ Hai hoặc Thứ Ba, hãy cân nhắc thêm một ngày để biến nó thành bốn ngày cuối tuần.

Bạn muốn đưa nó lên cấp độ tiếp theo? Hãy cân nhắc việc cho tất cả các ngày nghỉ của bạn là PTO và để nhân viên của bạn chọn những ngày họ muốn nghỉ. Điều này khiến tôn giáo khỏi bàn và cho nhóm của bạn một số quyền tự do về cách họ thực hiện PTO của mình.

Nếu bạn đi theo lộ trình đó, chỉ cần yêu cầu nhân viên của bạn chọn ngày nghỉ trước. Chỉ cho phép chúng thay đổi mỗi năm một lần, giống như ngày bạn đăng ký nhận quyền lợi của mình. Nếu không, bạn đang phải đối mặt với một cơn ác mộng hành chính.

 


Bước tiếp theo? Đó là cuộc gọi của bạn. Sắp xếp các ngày lễ quan trọng vào lịch công ty của bạn và chia sẻ nó với nhóm. Giờ đây, sẽ không còn bất kỳ sự nhún vai nào nữa khi một kỳ nghỉ diễn ra xung quanh.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *